Apprenticeship Deed (शिक्षार्थी करारनामा) Format India — Gujarati Samples
शिक्षार्थी करारनामा (Apprenticeship Deed) हा एक कायदेशीर करार आहे जो नियोक्ता आणि शिक्षार्थ्यामध्ये कौशल्य प्रशिक्षणासाठी केला जातो. शिक्षार्थी कायदा, 1961 अंतर्गत हा करार औद्योगिक प्रशिक्षण आणि कामाचा अनुभव घेण्यासाठी आवश्यक आहे. पगार, तास आणि कराराच्या अटी निश्चित करण्यासाठी योग्य ड्राफ्टिंग लागते. भारतात शिक्षार्थी करारनाम्याची मोफत टेम्पलेट्स आणि गुजराती नमुने येथे डाउनलोड करा.
Take CourtBook Everywhere
Access your account on the go with our mobile app.
What is Apprenticeship Deed (शिक्षार्थी करारनामा)?
शिक्षार्थी करारनामा (Apprenticeship Deed) हा एक विधिक करार आहे ज्यामध्ये नियोक्ता (Employer) शिक्षार्थ्याला (Apprentice) आपल्या कारखान्यात किंवा संस्थेत व्यावसायिक प्रशिक्षण देण्याचे मान्य करतो. भारतात हा मुख्यतः शिक्षार्थी कायदा, 1961 (Apprentices Act, 1961) आणि भारतीय करार कायदा, 1872 च्या कलम 10 अंतर्गत शासित आहे.
कायद्याच्या कलम 4 नुसार, कोणत्याही कुशल कामगाराची नियुक्ती करण्यापूर्वी एक लिखित शिक्षार्थी करारनामा करणे सक्तीचे आहे. या करारात प्रशिक्षणाचा कालावधी, शिक्षार्थी भत्ता (Stipend), कामाचे तास आणि शिस्तीचे नियम स्पष्टपणे नमूद केले जातात. कलम 8 प्रशिक्षण संपल्यानंतर शिक्षार्थ्याला प्रमाणपत्र देण्याची तरतूद करते.
कायदेशीर वैधता आणि अंमलबजावणीसाठी, हा करार दोन्ही पक्षांच्या स्वाक्षऱ्यानिशी नोटरायझड असावा. शिक्षार्थी कायद्यांतर्गत हा करार नोकरीचा करार (Contract of Service) नसून प्रशिक्षणाचा करार (Contract of Training) असतो, त्यामुळे औद्योगिक विवाद कायदा (Industrial Disputes Act) यावर लागू होत नाही. कोणताही 14 वर्षांवरील व्यक्ती आणि नियोक्ता हा करार करू शकतो. भारतीय कायद्यात शिक्षार्थी करारनामा म्हणजे काय, हे समजून घेणे कौशल्य विकास आणि कायदेशीर संरक्षणासाठी अत्यंत महत्त्वाचे आहे.
All Templates — Download Free
When This Format Required?
कारखान्यात प्रशिक्षण: जेव्हा कंपनी नवीन कर्मचाऱ्यांना किंवा विद्यार्थ्यांना यांत्रिकी किंवा तांत्रिक कामाचे प्रशिक्षण देते.
पदवीधरांना ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग: इंजिनिअरिंग किंवा पॉलिटेक्निक पदवी घेतल्यानंतर उद्योगात प्रत्यक्ष कामाचा अनुभव (OJT) घेण्यासाठी.
सरकारी योजनांमध्ये नोंदणी: NATS किंवा PMKVH यासारख्या योजनांमध्ये सामील होऊन स्टायपंड मिळवण्यासाठी कायदेशीर करार अनिवार्य असतो.
कौशल्य प्रमाणपत्र मिळवणे: राष्ट्रीय किंवा राज्य पात्रता प्रमाणपत्र (NCVT/SCVT) मिळवण्यासाठी नोंदणीकृत कराराचा पुरावा लागतो.
Quick Overview
Step-by-Step Guide
- 1
पायरी 1: पक्षकार आणि व्यवसायाचा तपशील नोंदवा
नियोक्ता (कंपनी/कारखाना) आणि शिक्षार्थ्याचे पूर्ण नाव, पत्ते आणि वय लिहा. प्रशिक्षण देणाऱ्या व्यवसायाचा प्रकार आणि कारखान्याचे नाव स्पष्टपणे नमूद करा.
- 2
पायरी 2: प्रशिक्षणाचा कालावधी आणि वेळापत्रक ठरवा
प्रशिक्षणाची सुरुवात आणि समाप्तीची तारीख लिहा. कामाचे तास (दिवसातील तास आणि आठवड्यातील दिवस) शिक्षार्थी कायद्याच्या नियमांनुसार निश्चित करा.
- 3
पायरी 3: शिक्षार्थी भत्ता (Stipend) आणि इतर सुविधा लिहा
प्रशिक्षण कालावधीत मिळणाऱ्या मासिक भत्त्याची रक्कम स्पष्टपणे नमूद करा. वैद्यकीय सुविधा, प्रवास भत्ता किंवा राहण्याची व्यवस्था असल्यास त्याचा उल्लेख करा.
- 4
पायरी 4: शिक्षणाचा अभ्यासक्रम आणि मूल्यांकन जोडा
प्रशिक्षणाचा विषय कोणता आहे आणि प्रशिक्षण संपल्यावर कोणती परीक्षा द्यावी लागेल, हे कलम 8 नुसार नमूद करा. मूल्यांकनाची मापदंड देखील स्पष्ट करा.
- 5
पायरी 5: करारभंग आणि समाप्तीच्या अटी ठरवा
कोणत्या परिस्थितीत नियोक्ता किंवा शिक्षार्थी हा करार रद्द करू शकतो (जसे—अनुपस्थिती, शिस्तभंग, किंवा कंपनी बंद पडणे), त्याच्या स्पष्ट अटी लिहा. नोटीस पीरियडचा उल्लेख करा.
- 6
पायरी 6: स्वाक्षरी, साक्षी आणि नोटरायझेशन
दोन्ही पक्ष आणि किमान दोन साक्षीदारांच्या स्वाक्षऱ्या घ्या. करारावर योग्य स्टॅम्प शुल्क भरून नोटरी पब्लिककडून नोटरायझ करून घ्या, जेणेकरून तो वैध साधन बनेल.
Disclaimer: This template is provided for general informational and drafting reference purposes only. It does not constitute legal advice. Stamp duty, registration, and procedural requirements may vary by state. Consult a qualified advocate before executing or filing any legal document. For more details, see our Disclaimer.