Company (કંપની) Format India — Gujarati Templates & Samples
કંપની (Company) ના દસ્તાવેજો ભારતમાં કોર્પોરેટ સંસ્થાની સ્થાપના, સંચાલન અને કાયદાકીય અનુપાલન માટે અનિવાર્ય છે. કંપનીઝ એક્ટ, 2013 હેઠળ શાસિત આ દસ્તાવેજોમાં મેમોરેન્ડમ ઑફ એસોસિએશન (MOA), આર્ટિકલ ઑફ એસોસિએશન (AOA) અને બોર્ડ રિઝોલ્યુશનનો સમાવેશ થાય છે. સ્થાપનાથી લઈને વિસર્જન સુધીના કાયદાકીય ફોર્મેટના મોફત ટેમ્પલેટ્સ અને ગુજરાતી નમૂનાઓ અહીં ડાઉનલોડ કરો.
Take CourtBook Everywhere
Access your account on the go with our mobile app.
What is Company (ગુજરાતી)?
કંપની (Company) એ વ્યક્તિઓના સમૂહ દ્વારા સ્થપાયેલી એક કાયદાકીય વ્યક્તિત્વ (Legal Entity) છે, જે કંપનીઝ એક્ટ, 2013 હેઠળ રજિસ્ટર ઑફ કંપનીઝ (ROC) પાસે નોંધાયેલી હોય છે. કાયદાની કલમ 2(20) મુજબ, કંપની એ કાયદા હેઠળ સમાવેશ કરાયેલી કોઈપણ કંપની છે.
કંપનીનું સૌથી મહત્વનું લક્ષણ તેનું સ્વતંત્ર કાયદાકીય અસ્તિત્વ છે, જે તેના સભ્યો (શેરહોલ્ડર્સ) થી અલગ હોય છે. કલમ 3 મુજબ, ભારતમાં કંપનીને પ્રાઇવેટ (મર્યાદિત) અથવા પબ્લિક (અમર્યાદિત) તરીકે નોંધણી કરી શકાય છે. વન પર્સન કંપની (OPC) નો પણ કાયદો સમાવેશ કરે છે.
કાયદાકીય રીતે, કંપનીનું સંચાલન તેના બંધારણાત્મક દસ્તાવેજો—મેમોરેન્ડમ ઑફ એસોસિએશન (MOA) કલમ 4 હેઠળ અને આર્ટિકલ ઑફ એસોસિએશન (AOA) કલમ 5 હેઠળ—અનુસાર થાય છે. MOA કંપનીનો ઉદ્દેશ્ય અને કામનો વ્યાપ નક્કી કરે છે, જ્યારે AOA કંપનીના આંતરિક નિયમો અને સંચાલન પદ્ધતિ નક્કી કરે છે. કોર્પોરેટ વ્યક્તિત્વ હોવાથી, કંપની પોતાના નામે મિલકત ખરીદી શકે છે, કરાર કરી શકે છે અને અદાલતમાં દાવો દાખલ કરી શકે છે. ભારતીય કાયદામાં કંપની શું છે, તે સમજવું વ્યવસાયિક અને કાયદાકીય સુરક્ષા માટે અત્યંત જરૂરી છે.
All Templates — Download Free
- Acceptance Of Director Resignation (ગુજરાતી)Download
- Advocacy (ગુજરાતી)Download
- Allotment Of Equity Shares To Foreign Company For Establishing Wholly Owned Subsidiary (ગુજરાતી)Download
- Alteration Of Articles (ગુજરાતી)Download
- Alteration Of Main Objects (ગુજરાતી)Download
- Alteration Of Main Objects Clause (ગુજરાતી)Download
- An Application Under Section 252 Of The Companies Act 2013 (ગુજરાતી)Download
- Anne (ગુજરાતી)Download
- Application For Pan (ગુજરાતી)Download
- Appointment Of A Relative Of Director (ગુજરાતી)Download
When This Format Required?
નવી કંપની સ્થાપવા: જ્યારે વ્યવસાયને કાયદાકીય વ્યક્તિત્વ (Corporate Identity) આપવા માટે MOA, AOA અને COI જોઈએ.
કોર્પોરેટ સંચાલન: બોર્ડ મીટિંગ, શેર આવંટન, ડિવિડન્ડ જાહેરાત અને નિર્દેશક નિમણૂક માટે કાયદાકીય ફોર્મેટ આવશ્યક છે.
ફેરફાર અને સુધારા: MOA/AOA માં ફેરફાર, કંપનીનું નામ બદલવું, અથવા પ્રાઇવેટથી પબ્લિકમાં રૂપાંતર માટે MCA ફાઇલિંગ જરૂરી છે.
વિસર્જન અને બંધ કરવું: કંપની બંધ કરવા માટે ઇન્સોલ્વન્સી એન્ડ બેન્કરપ્ટસી કોડ (IBC) અથવા કંપનીઝ એક્ટ હેઠળ વિસર્જન અરજી કરવી પડે છે.
Quick Overview
Step-by-Step Guide
- 1
પગલું 1: કંપનીનો પ્રકાર અને નામ નક્કી કરો
શું તમારે પ્રાઇવેટ લિમિટેડ, પબ્લિક લિમિટેડ કે વન પર્સન કંપની (OPC) સ્થાપવી છે તે નક્કી કરો. MCA પોર્ટલ પર RUN (Reserve Unique Name) સેવા દ્વારા કંપનીનું નામ અનામત કરો.
- 2
પગલું 2: MOA અને AOA ડ્રાફ્ટ કરો
કલમ 4 મુજબ મેમોરેન્ડમ ઑફ એસોસિએશન (MOA) તૈયાર કરો, જેમાં 5 કલમો (નામ, રજિસ્ટર્ડ ઓફિસ, ઑબ્જેક્ટ, લાયબિલિટી, કેપિટલ) હોય છે. કલમ 5 મુજબ આર્ટિકલ ઑફ એસોસિએશન (AOA) તૈયાર કરો, જે આંતરિક નિયમો નક્કી કરે છે.
- 3
પગલું 3: નિર્દેશક અને શેરહોલ્ડરની માહિતી ભરો
DIN (Director Identification Number) અને DSC (Digital Signature Certificate) ધરાવતા નિર્દેશકો અને શેરહોલ્ડર્સની ઝીણવટભરી માહિતી સ્પાઇસ+ (SPICe+) ફોર્મમાં ભરો.
- 4
પગલું 4: નોંધણી ફી અને સ્ટેમ્પ શુલ્ક ભરો
MCA દ્વારા નિર્ધારિત નોંધણી ફી અને રાજ્ય સરકારના સ્ટેમ્પ શુલ્ક (MOA/AOA પર) ઓનલાઇન ભરો. ગુજરાત રાજ્યના સ્ટેમ્પ એક્ટ મુજબ યોગ્ય સ્ટેમ્પ લગાવો.
- 5
પગલું 5: PAN, TAN અને GST નોંધણી
સ્પાઇસ+ ફોર્મ દ્વારા સ્થાપના વખતે જ કંપનીનો PAN અને TAN અરજી કરો. જરૂર પડે તો GST નોંધણી માટે પણ અરજી કરી શકાય છે.
- 6
પગલું 6: સર્ટિફિકેટ ઑફ ઇન્કોર્પોરેશન મેળવો
બધા દસ્તાવેજો અને ફી જમા થયા પછી, ROC દ્વારા તપાસ થાય છે અને કંપનીનું સર્ટિફિકેટ ઑફ ઇન્કોર્પોરેશન (COI) જારી કરવામાં આવે છે, જે કંપનીની કાયદાકીય હોદ્દો સાબિત કરે છે.
Disclaimer: This template is provided for general informational and drafting reference purposes only. It does not constitute legal advice. Stamp duty, registration, and procedural requirements may vary by state. Consult a qualified advocate before executing or filing any legal document. For more details, see our Disclaimer.