संविदा भंग (Breach of Contract) Format India — Free Samples

संविदा भंग (Breach of Contract) वह स्थिति है जिसमें एक पक्ष अनुबंध (Contract) में निहित अपने कानूनी दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है या उसे पूरा करने से इनकार कर देता है। भारत में, यह भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 37 और 73 के तहत शासित है। धारा 37 के अनुसार, पक्षों को अनुबंध की शर्तों का पालन करना बाध्यकारी है।

संविदा भंग मुख्य रूप से दो प्रकार की होती है: वास्तविक भंग (Actual Breach), जब निर्धारित समय पर अनुबंध तोड़ा जाए, और पूर्वकालिक भंग (Anticipatory Breach - धारा 39), जब पक्ष समय से पहले ही अनुबंध पूरा न करने का इरादा व्यक्त करे।

कानूनी रूप से, संविदा भंग होने पर पीड़ित पक्ष धारा 73 के तहत मुआवजा (Damages) पाने का हकदार होता है। मुआवजे की राशि वह नुकसान है जो अनुबंध भंग का स्वाभाविक और संभावित परिणाम हो। धारा 74 तय करती है कि यदि अनुबंध में पूर्व-निर्धारित हर्जाना (Liquidated Damages) लिखा है, तो वास्तविक नुकसान से अधिक राशि नहीं मांगी जा सकती। कोई भी वयस्क और सुस्थ व्यक्ति जिसका अनुबंधित अधिकार छीना गया हो, वाद दाखिल कर सकता है। भारतीय कानून में संविदा भंग क्या है, इसे समझना अपने व्यावसायिक और वित्तीय हितों की रक्षा के लिए आवश्यक है।

व्यापारिक आपूर्ति विफलता: जब विक्रेता ने अनुबंध के अनुसार सामान समय पर या निर्धारित गुणवत्ता में आपूर्ति न किया हो।

संपत्ति सौदे में मुकरना: जब विक्रेता ने बिक्री अनुबंध (Agreement to Sell) पर हस्ताक्षर करने के बाद संपत्ति खाली कराने या रजिस्ट्री कराने से इनकार कर दिया हो।

सेवा या रोजगार विवाद: जब कर्मचारी ने बिना नोटिस दिए नौकरी छोड़ दी हो या नियोक्ता ने वादा किए अनुसार वेतन न दिया हो।

भुगतान डिफॉल्ट: जब पक्ष ने सेवाएं या सामान प्राप्त करने के बाद निर्धारित समय पर भुगतान करने से इनकार कर दिया हो।