Appernticeship (मराठी) संचात 6 नमुने आहेत — अल्पवयीन शिकाऊ व Guardian/Surety सह करार, प्रौढ शिकाऊ व नियोक्ता यांच्यातील करार, आधीचा करार रद्द कॅन्सलेशन डीड, व नवेशन/रेनोवेशन दस्तऐवज. Apprentices Act, 1961 च्या तरतुदींनुसार तयार, हे दस्तऐवज प्रशिक्षण कालावधी, वेतन, जबाबदाऱ्या, समाप्ती अटी व नोंदणी प्रक्रियेसह स्पष्ट करतात. औद्योगिक व व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमासाठी उपयुक्त.

All templates are provided for reference and should be reviewed by legal professionals before use.

Frequently Asked Questions

Common questions about Arbitration (मराठी) legal templates

अल्पवयीन शिकाऊ करारामध्ये कोण सही करतो?

अल्पवयीन असल्यास (१८ वर्षाखालील), करारावर संरक्षक व नियोक्ता सही करतात आणि आवश्यक असल्यास श्युअरिटीचाही समावेश असतो.

प्रौढ शिकाऊ करारनाम्यात काय असते?

प्रौढ शिकाऊ स्वतः सही करतो; यात प्रशिक्षण कालावधी, वेतन, व्यापार/ट्रेड, शिस्त, सुट्या व समाप्ती अटी असतात.

शिकाऊ करार रद्द करण्याची प्रक्रिया काय आहे?

नियोक्ता व शिकाऊ (किंवा संरक्षक) परस्पर संमतीने Apprenticeship Adviser कडे अर्ज करतात; आदेश आल्यानंतर रद्द कॅन्सलेशन डीड तयार करतात.

Novation किंवा Renovation करार कधी करतात?

जेव्हा प्रशिक्षणाचा उर्वरित कालावधी दुसऱ्या नियोक्त्याकडे हस्तांतरित करायचा असेल किंवा पूर्वीचा करार संपादित करायचा असेल तेव्हा.

श्युअरिटी का आवश्यक असते?

श्युअरिटी हे हमीदार असतो जो शिकाऊने करार मोडल्यास काही दायित्व भागवतो.

शिकाऊ करार किती काळाचा असतो?

साधारण ६ ते ३६ महिने, ट्रेडप्रमाणे नियमांनुसार कालावधी ठरतो.

करार नोंदणी कोणाकडे केली जाते?

Apprenticeship Adviser किंवा नियुक्त प्राधिकरणाकडे ३० दिवसांत कागदपत्र सादर करून नोंदणी केली जाते.

स्टायपेंडचे नियम काय आहेत?

किमान निर्धारित दरापेक्षा कमी नसावे आणि Apprentices Act मध्ये नमूद प्रमाणे टप्प्याटप्प्याने वाढते.

रद्द करताना भरपाई द्यावी लागते का?

करार मोडण्यास दोषी पक्षास प्रशिक्षण खर्च किंवा इतर नुकसान भरपाई लागते.

प्रशिक्षणानंतर नोकरी देणे अनिवार्य आहे का?

नाही, जोपर्यंत करारात वेगळे तरतूद नाही.