मध्यस्थी करार नमुना मराठी (Arbitration Agreement format Marathi) शोधणाऱ्या वकील आणि व्यवसायिकांसाठी येथे DOCX फॉरमॅट उपलब्ध आहेत. मध्यस्थी अर्ज फॉरमॅट मराठी (Arbitration Format) डाउनलोड करून तुम्ही मध्यस्थी करार (Arbitration Agreement), करारातील मध्यस्थी कलम (Arbitration Clause), आणि मध्यस्थ नेमण्याच्या अर्जासाठी (Section 11 Application) लवकर नमुने तयार करू शकता. हे सर्व मराठी नमुने भारतीय मध्यस्थी व सुलह कायदा, 1996 (Arbitration and Conciliation Act) नुसार तयार केले आहेत. हे फॉरमॅट्स वकील, कंत्राटदार आणि कॉर्पोरेट व्यवसायिकांसाठी आहेत.
Quick Overview
FAQs
मध्यस्थी (Arbitration) म्हणजे काय?
मध्यस्थी हा न्यायालयाबाहेरील एक पर्यायी वादनिवारण प्रक्रिया आहे, ज्यात वादग्रस्त पक्ष एका तटस्थ तृतीय पक्षाला (मध्यस्थीकार/Arbitrator) त्यांचा वाद सोडवण्यासाठी नेमतात.
मध्यस्थी करारात काय नमूद करावे?
मध्यस्थी करारात वादाचा विषय, मध्यस्थांची संख्या, मध्यस्थीचे ठिकाण (Seat), भाषा, आणि प्रक्रियेचे नियम यांचा स्पष्ट उल्लेख असावा.
न्यायालयात दावा दाखल करण्यापूर्वी मध्यस्थी आवश्यक आहे का?
जर करारात मध्यस्थी कलम (Arbitration Clause) असेल, तर न्यायालयात दावा दाखल करण्यापूर्वी मध्यस्थी करणे अनिवार्य असते; न्यायालयही पक्षांना मध्यस्थीकडे पाठवते.
मध्यस्थी करारात किती मध्यस्थ (Arbitrators) असतात?
साधारणपणे एक किंवा तीन मध्यस्थ असतात. जर करारात नमूद नसेल, तर कायद्यानुसार एकाच मध्यस्थाची नेमणूक केली जाते.
मध्यस्थी कार्यवाह संस्था (Arbitral Tribunal) म्हणजे काय?
मध्यस्थी कार्यवाह संस्था म्हणजे वाद ऐकून निकाल देणाऱ्या एका किंवा अनेक मध्यस्थांची (Arbitrators) समिती.
Section 11 अंतर्गत मध्यस्थ नेमण्याचा अर्ज कुठे करावा?
जर पक्ष मध्यस्थाच्या निवडीवर सहमत नसतील, तर भारतीय मध्यस्थी व सुलह कायद्याच्या कलम ११ अंतर्गत मुख्य न्यायालयात (High Court) अर्ज करता येतो.
मध्यस्थीतील अवार्ड (Arbitral Award) म्हणजे काय?
मध्यस्थी कार्यवाह संस्थेने दिलेल्या अंतिम निकालाला मध्यस्थीतील अवार्ड (Arbitral Award) म्हणतात, जो न्यायालयीन आदेशाप्रमाणे बंधनकारक असतो.
मध्यस्थी अवार्डवर अपील करता येते का?
मध्यस्थी अवार्डावर थेट अपील करता येत नाही, परंतु कायद्याच्या कलम ३४ अंतर्गत तो अवैध किंवा अन्यायकारक असल्याचे सिद्ध करून तो रद्द करण्यासाठी (Setting aside) न्यायालयात अर्ज करता येतो.
रद्द करताना भरपाई द्यावी लागते का?
करार मोडण्यास दोषी पक्षास प्रशिक्षण खर्च किंवा इतर नुकसान भरपाई लागते.
प्रशिक्षणानंतर नोकरी देणे अनिवार्य आहे का?
नाही, जोपर्यंत करारात वेगळे तरतूद नाही.