Appointment (નિમણૂક) Format India — Gujarati Templates & Samples
નિમણૂક (Appointment) એ એક કાયદાકીય દસ્તાવેજ છે જે કોઈપણ વ્યક્તિને ચોક્કસ પદ, જવાબદારી અથવા સત્તા પર નિયુક્ત કરવા માટે વપરાય છે. કંપનીઝ એક્ટ, 2013 અને ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ હેઠળ શાસિત આ કરાર નિયોજક અને કર્મચારી/અધિકારી વચ્ચેના અધિકારો નક્કી કરે છે. નિમણૂક પત્ર, નિર્દેશક નિમણૂક અને વકીલ નિમણૂકના મોફત ટેમ્પલેટ્સ અને ગુજરાતી નમૂનાઓ અહીં ડાઉનલોડ કરો.
Take CourtBook Everywhere
Access your account on the go with our mobile app.
What is Appointment (ગુજરાતી)?
પગલું 1: નિમણૂકનો પ્રકાર અને કાયદાકીય આધાર ઓળખો
શું તમે કર્મચારી, નિર્દેશક, ઓડિટર કે વકીલની નિમણૂક કરો છો તે નક્કી કરો. સંબંધિત કાયદાની કલમ (દા.ત. કંપનીઝ એક્ટ કલમ 152) નો ઉલ્લેખ કરો.
પગલું 2: પક્ષોનો તપશીલ અને પદની માહિતી લખો
નિયોજક (કંપની/વ્યક્તિ) અને નિયુક્ત વ્યક્તિનું પૂર્ણ નામ, સરનામું લખો. નિમણૂક થતા પદનું નામ, વિભાગ અને જગ્યા સ્પષ્ટપણે નમૂદ કરો.
પગલું 3: જવાબદારીઓ અને શરતો (Terms & Conditions) નક્કી કરો
પદની મુખ્ય જવાબદારીઓ, કામના કલાક, રજાની નીતિ અને ગોપનીયતા કરાર (NDA) ની શરતો વિગતવાર લખો.
પગલું 4: વળતર અને લાભો (Compensation & Benefits) ઉમેરો
પગાર/ફી, બોનસ, મેડિકલ બેનિફિટ્સ, પીએફ (PF) અને અન્ય ભથ્થાની રકમ સ્પષ્ટપણે લખો. કોર્પોરેટ નિમણૂકમાં સ્ટૉક ઑપ્શન્સ (ESOP) નો પણ ઉલ્લેખ કરો.
પગલું 5: સમાપ્તિ અને નોટિસ પિરિયડની અટલો લખો
કરારનો સમયગાળો, નોટિસ પિરિયડ (સામાન્ય રીતે 30-90 દિવસ), અને કઈ કઈ પરિસ્થિતિઓમાં નિમણૂક રદ કરી શકાય (Termination Clause) તે સ્પષ્ટ કરો.
પગલું 6: ઠરાવ, સ્વાક્ષરી અને નોંદણી
કંપનીના બોર્ડ રિઝોલ્યુશનની ઝીણવટભરી નકલ જોડો. બંને પક્ષોની સ્વાક્ષરી લો. નિર્દેશક નિમણૂક માટે ફોર્મ DIR-2 (સંમતિ) અને MCA માં DIR-12 ફાઇલ કરો.
All Templates — Download Free
- Appointment As A Personal Secretary (ગુજરાતી)Download
- Appointment As Co Ordinator (ગુજરાતી)Download
- Appointment As Marketing Manager (ગુજરાતી)Download
- Appointment For A Fixed Period (ગુજરાતી)Download
- Appointment In Hotels And Restaurants (ગુજરાતી)Download
- Appointment Letter Of A Probationer (ગુજરાતી)Download
- Appointment Letter To A Clerk Office Assistant (ગુજરાતી)Download
- Appointment Letter To A Daily Wage Worker 1 (ગુજરાતી)Download
- Appointment Letter To A Driver (ગુજરાતી)Download
- Appointment Letter To A Temporary Employee (ગુજરાતી)Download
When This Format Required?
નવો રોજગાર: જ્યારે કંપની નવા કર્મચારીને જોઈન કરાવે છે, ત્યારે કાયદાકીય રીતે નિમણૂક પત્ર આપવો આવશ્યક છે.
બોર્ડમાં ફેરફાર: જ્યારે કંપનીમાં નવા નિર્દેશક (Director) કે ઓડિટરની નિમણૂક કરવામાં આવે છે.
અદાલતી કેસ: કોઈપણ દાવો દાખલ કરવા અથવા અદાલતમાં હાજર થવા માટે વકીલની નિમણૂક (Vakalatnama) કરવી પડે છે.
વ્યવસાયિક સેવાઓ: કોર્પોરેટ લૉ, કંપની સેક્રેટરી (CS) કે ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ (CA) ને નિયુક્ત કરવા માટે લેખિત નિમણૂક કરાર જરૂરી છે.
Quick Overview
Step-by-Step Guide
નિમણૂક (Appointment) એટલે કોઈપણ સંસ્થા, કંપની અથવા અદાલત દ્વારા કોઈ વ્યક્તિને ચોક્કસ પદ પર કાયદાકીય રીતે બંધાયેલી નિયુક્તિ. ભારતમાં આ મુખ્યત્વે કંપનીઝ એક્ટ, 2013, ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ, 1947 અને ભારતીય કરાર અધિનિયમ, 1872 હેઠળ શાસિત છે.
કોર્પોરેટ ક્ષેત્રમાં, કંપનીઝ એક્ટની કલમ 152 હેઠળ નિર્દેશકોની (Directors) નિમણૂક, કલમ 139 હેઠળ ઓડિટરની (Auditor) નિમણૂક અને કલમ 203 હેઠળ કી મેનેજરિયલ પર્સનલ (KMP) ની નિમણૂક કરવામાં આવે છે. આ નિમણૂકો માટે બોર્ડ ઑફ ડિરેક્ટર્સનો ઠરાવ (Board Resolution) અને ફોર્મ DIR-12 ની ફાઇલિંગ આવશ્યક છે.
રોજગાર ક્ષેત્રે, નિમણૂક પત્ર (Appointment Letter) એ કર્મચારી અને નિયોજક વચ્ચેનો પ્રાથમિક કરાર છે, જે પગાર, પદ અને શરતો નક્કી કરે છે. સિવિલ પ્રક્રિયા સંહિતા (CPC) ના આદેશ 3 નિયમ 2 હેઠળ કોઈપણ પક્ષ પોતાના વકીલની નિમણૂક (Vakalatnama) અદાલતમાં કરી શકે છે. કાયદાકીય રીતે, નિમણૂક પછી જ તે વ્યક્તિને તે પદની સત્તા અને જવાબદારી મળે છે. ભારતીય કાયદામાં નિમણૂક શું છે, તે સમજવું વ્યવસાયિક અને કાયદાકીય અધિકારોના રક્ષણ માટે જરૂરી છે.
Disclaimer: This template is provided for general informational and drafting reference purposes only. It does not constitute legal advice. Stamp duty, registration, and procedural requirements may vary by state. Consult a qualified advocate before executing or filing any legal document. For more details, see our Disclaimer.