भारत के सुप्रीम कोर्ट ने 3 मार्च को एक ऐतिहासिक निर्णय में कहा कि किसी भी उम्मीदवार को केवल उनके शारीरिक विकलांगता के कारण न्यायिक सेवा भर्ती से वंचित नहीं किया जा सकता। यह निर्णय विकलांग व्यक्तियों (PWDs) को समान अवसर और आवश्यक सुविधाएँ प्रदान करने की गारंटी देता है, जैसा कि विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 में उल्लिखित है।

कोर्ट ने स्पष्ट रूप से कहा:

"किसी भी उम्मीदवार को केवल उनकी विकलांगता के आधार पर विचार से वंचित नहीं किया जा सकता।"

अदालत ने यह भी कहा कि किसी भी प्रकार का अप्रत्यक्ष भेदभाव, चाहे वह पात्रता कटऑफ के रूप में हो या प्रक्रियात्मक बाधाओं के रूप में, हटाया जाना चाहिए ताकि न्यायपालिका में सभी के लिए समान अवसर सुनिश्चित किया जा सके।

इस फैसले का एक महत्वपूर्ण परिणाम यह रहा कि सुप्रीम कोर्ट ने मध्य प्रदेश न्यायिक सेवा नियम के उस प्रावधान को अवैध घोषित कर दिया, जो नेत्रहीन और कम दृष्टि वाले उम्मीदवारों को न्यायिक सेवा से बाहर करता था। कोर्ट ने कहा:

"नेत्रहीन और कम दृष्टि वाले उम्मीदवार न्यायिक सेवा के पदों के लिए चयन प्रक्रिया में भाग लेने के पात्र हैं।"

Read Also:- सुप्रीम कोर्ट ने वकीलों को पावर ऑफ अटॉर्नी की सत्यता जांचने की जिम्मेदारी से मुक्त किया

न्यायमूर्ति जेबी पारदीवाला और आर. महादेवन की पीठ ने यह निर्णय मध्य प्रदेश सेवा परीक्षा (भर्ती और सेवा शर्तें) नियम, 1994 के नियम 6A को चुनौती देने वाले एक स्वतः संज्ञान मामले में दिया।

इसके अलावा, अदालत ने नियम 7 को भी रद्द कर दिया, जिसमें या तो तीन साल के अभ्यास या 70% कुल अंक प्राप्त करने की अतिरिक्त आवश्यकता थी। हालांकि, अदालत ने स्पष्ट किया कि शैक्षिक योग्यता और न्यूनतम 70% अंकों की आवश्यकता बनी रहेगी, लेकिन इसे पहले प्रयास तक सीमित नहीं किया जा सकता और न ही पूर्व अभ्यास अनुभव की अनिवार्यता होनी चाहिए।

वे सभी PWD उम्मीदवार जो चयन प्रक्रिया में भाग ले चुके हैं, अब न्यायिक सेवा के लिए पात्र माने जाएंगे। यदि वे अन्यथा योग्य हैं, तो उन्हें इस निर्णय के अनुसार रिक्त पदों पर नियुक्त किया जा सकता है।

इसके अलावा, राजस्थान न्यायिक सेवा के वे PWD उम्मीदवार जिन्होंने यह तर्क देते हुए रिट याचिका दायर की थी कि प्रारंभिक परीक्षा में उनके लिए अलग कटऑफ लागू नहीं किया गया, अब अगले भर्ती चक्र में पुनर्विचार के पात्र होंगे।

मामले की पृष्ठभूमि

सुप्रीम कोर्ट ने इस मामले पर संज्ञान तब लिया जब भारत के पूर्व मुख्य न्यायाधीश डीवाई चंद्रचूड़ को एक नेत्रहीन उम्मीदवार की माँ द्वारा पत्र भेजा गया था, जिसमें उनके बेटे को भर्ती प्रक्रिया से बाहर किए जाने की शिकायत की गई थी। अदालत ने पत्र को संविधान के अनुच्छेद 32 के तहत एक याचिका में परिवर्तित कर दिया और मध्य प्रदेश उच्च न्यायालय के महासचिव, मध्य प्रदेश राज्य और भारत सरकार को नोटिस जारी किया।

मार्च 2024 में, अदालत ने पाया कि 2022 में आयोजित सिविल जज वर्ग-II परीक्षा में नेत्रहीन उम्मीदवारों के लिए आरक्षण स्लॉट शामिल नहीं थे, जो कि विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 के प्रावधानों का उल्लंघन था। अंतरिम उपाय के रूप में, अदालत ने 2024 में होने वाली मध्य प्रदेश न्यायिक सेवा परीक्षा में नेत्रहीन उम्मीदवारों की भागीदारी को सुविधाजनक बनाया, लेकिन उनके चयन को अंतिम निर्णय के अधीन रखा।

मई 2024 में, अदालत ने एक अंतरिम आदेश पारित किया, जिसमें विभिन्न प्रकार की विकलांगता वाले उम्मीदवारों को अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने पर साक्षात्कार में भाग लेने की अनुमति दी गई, यदि उन्होंने SC/ST उम्मीदवारों के लिए निर्धारित न्यूनतम अंक प्राप्त किए थे।

Read Also:- ब्रेकिंग | सुप्रीम कोर्ट के नियम बीएनएसएस/सीआरपीसी प्रावधान जीएसटी और जीएसटी पर लागू होते हैं। सीमा शुल्क गिरफ्तारियां

फैसले के दिन, नेशनल लॉ स्कूल ऑफ इंडिया यूनिवर्सिटी के प्रोफेसर डॉ. संजय जैन ने अदालत में तर्क दिया:

"विकलांगता मेरे शरीर में नहीं, बल्कि सामाजिक बाधाओं में निहित है।"

वरिष्ठ अधिवक्ता गौरव अग्रवाल (एमिकस क्यूरी) ने विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 के प्रावधानों को प्रस्तुत करते हुए कहा कि अनुच्छेद 34 में PWD के लिए आरक्षण प्रावधान किया गया है, जिसमें न्यायिक अधिकारी भी शामिल हैं। उन्होंने यह भी बताया कि मध्य प्रदेश विकलांग व्यक्तियों के अधिकार नियम, 2017 के अनुसार, 6% आरक्षण अनिवार्य किया गया है।

न्यायमूर्ति पारदीवाला ने एक महत्वपूर्ण सवाल उठाया कि क्या नेत्रहीन और कम दृष्टि वाले न्यायिक अधिकारियों को विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है?

इस पर एमिकस ने उत्तर दिया कि न केवल PWD न्यायिक अधिकारियों के लिए, बल्कि उनके सहयोगियों और कर्मचारियों के लिए भी प्रशिक्षण और जागरूकता आवश्यक है।

भारत सरकार द्वारा गठित एक विशेषज्ञ समिति ने निष्कर्ष निकाला कि नेत्रहीन और कम दृष्टि वाले व्यक्ति प्रभावी रूप से न्यायिक कार्य कर सकते हैं।

एमिकस ने यह भी तर्क दिया कि एक बार जब PWD उम्मीदवारों की भर्ती हो जाती है, तो नियोक्ता को उन्हें उनकी सार्थक भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए उचित सुविधाएँ प्रदान करनी चाहिए।

न्यायमूर्ति पारदीवाला ने यह माना कि आरक्षण महत्वपूर्ण है, लेकिन उच्च न्यायालयों को विशेष पात्रता मानदंड निर्धारित करने होंगे, जो कि एक नीतिगत निर्णय का विषय है।

केस का शीर्षक: न्यायिक सेवाओं में दृष्टिबाधित लोगों की भर्ती बनाम मध्य प्रदेश उच्च न्यायालय के रजिस्ट्रार जनरल, एसएमडब्ल्यू (सी) नंबर 2/2024