गुजरात और कर्नाटक में सिविल जज (जूनियर डिवीजन) की भर्ती प्रक्रिया को रोक दिया गया है क्योंकि दोनों उच्च न्यायालय सुप्रीम कोर्ट के उस फैसले की प्रतीक्षा कर रहे हैं जिसमें यह तय किया जाएगा कि क्या आवेदकों के लिए न्यूनतम वकालत अनुभव अनिवार्य होना चाहिए।
इस मामले की सुनवाई सुप्रीम कोर्ट के न्यायाधीश बी.आर. गवई और ए.जी. मसीह की पीठ ने की। सुनवाई के दौरान, अतिरिक्त सॉलिसिटर जनरल के.एम. नटराज ने अदालत को सूचित किया कि लंबित निर्णय को ध्यान में रखते हुए भर्ती प्रक्रिया रोकने के लिए अधिसूचनाएं जारी कर दी गई हैं।
अदालत ने प्रस्तुतियों पर गौर करते हुए अपने आदेश में कहा:
"सीख प्राप्त ए.एस.जी. यह प्रस्तुत करते हैं कि कर्नाटक उच्च न्यायालय की स्थिति के संबंध में, कर्नाटक उच्च न्यायालय ने पहले ही चयन प्रक्रिया को रोक दिया है ताकि यह अदालत यह निर्णय कर सके कि क्या सिविल जज (जूनियर डिवीजन) परीक्षा में शामिल होने के लिए न्यूनतम वकालत अनुभव की शर्त आवश्यक होनी चाहिए। वह आगे यह भी प्रस्तुत करते हैं कि गुजरात उच्च न्यायालय की स्थिति के संदर्भ में, यह प्रक्रिया इस अदालत द्वारा पहले ही रोकी जा चुकी है... इसी तरह की अधिसूचना पहले ही जारी की जा चुकी है। इस स्थिति में, आईए में विचार के लिए कुछ भी शेष नहीं है।"
यह निर्णय इस व्यापक चर्चा के अनुरूप है कि क्या नए कानून स्नातकों को न्यायिक सेवा के लिए पात्र माना जाना चाहिए या पहले का वकालत अनुभव अनिवार्य होना चाहिए।
मामले की पृष्ठभूमि
न्यायिक भर्ती के लिए न्यूनतम वकालत अनुभव की शर्त लंबे समय से विवाद का विषय रही है। इस वर्ष की शुरुआत में, सुप्रीम कोर्ट ने फिर से इस सवाल पर विचार किया कि क्या सिविल जज (जूनियर डिवीजन) परीक्षा में आवेदन करने से पहले उम्मीदवारों को कम से कम तीन वर्षों तक वकील के रूप में प्रैक्टिस करनी चाहिए। यह शर्त 2002 में ऑल इंडिया जजेस एसोसिएशन केस के फैसले के बाद हटा दी गई थी।
4 मार्च को, सुप्रीम कोर्ट ने गुजरात में प्रथम श्रेणी न्यायिक मजिस्ट्रेट (जेएमएफसी) और सिविल जज (जूनियर डिवीजन) की भर्ती प्रक्रिया पर रोक लगा दी। कोर्ट ने गुजरात उच्च न्यायालय द्वारा बिना न्यूनतम वकालत अनुभव की शर्त लागू किए भर्ती प्रक्रिया को आगे बढ़ाने पर असंतोष व्यक्त किया।
इस मामले में एक प्रमुख विवाद गुजरात लोक सेवा आयोग (जीपीएससी) द्वारा सिविल जजों की भर्ती के लिए जारी किए गए विज्ञापन से उत्पन्न हुआ, जिसमें उम्मीदवारों के लिए किसी भी न्यूनतम वकालत अनुभव की शर्त निर्धारित नहीं की गई थी। इस पर सुप्रीम कोर्ट ने हस्तक्षेप किया और बिना किसी कानूनी अनुभव के सीधे नए स्नातकों को आवेदन करने की अनुमति देने के औचित्य पर सवाल उठाया।
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सुप्रीम कोर्ट ने यह कहते हुए अपना फैसला सुरक्षित रख लिया कि जब मामला विचाराधीन था तो उच्च न्यायालय को भर्ती प्रक्रिया को आगे नहीं बढ़ाना चाहिए था।
यह मामला भारत में न्यायिक नियुक्तियों के लिए महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है। यदि सुप्रीम कोर्ट न्यूनतम वकालत शर्त को फिर से लागू करने के पक्ष में फैसला करता है, तो भविष्य में न्यायिक पदों के लिए आवेदन करने से पहले उम्मीदवारों को बार में अनुभव प्राप्त करना आवश्यक होगा। दूसरी ओर, यदि अदालत इस शर्त को अनिवार्य नहीं करती है, तो नए कानून स्नातक सीधे आवेदन कर सकते हैं।
न्यायिक समुदाय इस मामले के परिणाम पर बारीकी से नजर रख रहा है, क्योंकि यह न्यायिक भर्ती प्रक्रिया और न्यायिक सेवा की पात्रता शर्तों को आकार देगा।
मामला संदर्भ: ऑल इंडिया जजेस एसोसिएशन बनाम भारत संघ | डब्ल्यूपी (सी) सं. 1022/1989
